🫏 Emekli Oldum Kıdem Tazminatımı Alamadım

Sarısu, 2023 yılı Aralık ayında emekli olmayı planlayan ve şimdiki hesapla 7 bin lira emekli aylığı alacak olan maden işçisi bir okurun sorusuna şöyle cevap verdi. Soru: 25 Kasım 1981 doğumluyum. 17 yıl kömür madeninde çalıştım. 7050 gün prim ödemem var. Kıdem tazminatımı alarak işten ayrıldım. Emekli maaşı EmekliSandığı kıdem tazminatı hesaplanırken ücrete dahil edilen bazı ödemeler ise şunlardır; Yemek yardımı, Eğitim yardımı, Konut yardımı, Giyecek yardımı, Erzak yardımı, Taşıt yardımı, Yıpranma tazminatı ödemeleri Emekli Sandığı kıdem tazminatı hesaplama işlemine dahil edilen ödemelerdir. Etiketler: 4c KHK İLE İHRAÇ EDİLENLER EMEKLİ İKRAMİYESİNİ NASIL ALABİLİR? 1996 yılında polis oldum. 22/11/2016 tarihinde KHK ile ihraç edildim. Görevde iken askerlik yaptım ve borçlandım. Meslekten önceki 447 günlük SSK hizmetimi saydırdım. 2021 Nisan’da emekli oldum. Ancak 4/1-c hizmetim 8993 gün olduğu için ikramiyemi alamadım. 2000 yılında emeli oldum. Kıdem tazminatımı aldım ve SGD emeli maaşı alarak, 2000 yılından beri yine aynı şirkette çalışmaya devam ediyorum. Eğer kendim isteyerek işten ayrılırsan 16 yıllık kıdem tazminatım yanacak. Emekliolursam emekli ikramiyeme haciz koyulur mu? Bilgi verirseniz sevinirim. MEHMET. Cevap: Emekli aylığına emeklinin izni olmadan haciz konamaz. Ancak, maalesef emekli ikramiyesine haciz konabilir. İşveren kıdem tazminatının iadesini isteyebilir . Soru:1 Ocak 1979 doğumluyum. 20 Aralık 1996 tarihinde sigortalı oldum. AliBey, 1974 yılında SSK lı işe başladım. 2000 yılında da emekli oldum. Emekli olduğum aydan beridir de aynı iş yerinde destek primi ödeyerek çalışıyorum. Artık çok yoruldum işi bırakmak istiyorum ama işveren sen işi bırakırsan sana tazminat ödemem diyor. 14 yıllık kıdem tazminatımı da yakmak istemiyorum. Bana bir yol gösterir misiniz? 22) Ben şubat 2000 yılında emekli (memur ) oldum.o tarihten itibaren devamlı olarak özel sektörde çalıştım,halen çalışmaktayım.yeniden ikinci bir emeklilik veya herhangibir maddi Bubağlamda kurumumuzca kıdem tazminatına esas yazının düzenlenebilmesi için kurumumuza “kıdem tazminatına esas yazı” almak için başvuran sigortalıların; – 08.09.1999 tarihinden önce sigortalılık başlangıcının olması, -15 yıllık sigortalılık süresini ve 3600 prim gününü doldurması, –Kıdem tazminatını Ali Tezel herkesin merak ettiği yeni kıdem tazminatıyla ilgili bilinmeyenleri anlattı. Kıdem tazminatını 7 durumda alabiliyorduk. Yeni tazminat fonu sistemi ile bu 7 hal, 2.5 hale iniyor NGyS1cq. Emekli olduktan sonra kıdem tazminatı alınamaz. Kıdem tazminatı tek bir iş yerinden bir kere alınabilen bir tazminat türüdür. Başka bir iş yerinde çalışmaya başlayan ve gerekli şartları yerine getiren kişiler yeni iş yerlerinden de kıdem tazminatı alabilir. Ancak bir kişi emekli olmuş ve daha sonra tekrar sigortalı olarak çalışmaya başlamış ise kıdem tazminatı alamaz. Emekli yurttaşların tekrar iş gücüne katılmaları halinde kıdem tazminatı almalarını yasaklayan yönergeler bulunur. Emeklilere kıdem tazminatı hiçbir iş yeri tarafından verilemez. Emekli olan bir kişi tekrar çalışmaya başlar ise emekli aylığında da kesinti yapılır. Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı Türkiye Cumhuriyeti Devleti tarafından verilen bir haktır. Tüm işçilerin kıdem tazminatı alma hakları vardır. Ancak öncelikle kıdem tazminatı için gereken şartların yerine getirilmesi gerekir. Kıdem tazminatı sadece Türk vatandaşlarına yönelik bir hak değildir. Etik ve ahlak kuralları çerçevesinde bir iş yerinde çalışan ve belli standartları yerine getiren herkes kıdem tazminatı alabilir. Kıdem tazminatı ile çalışanların hakları korunur ve istismarın önüne geçilmesi hedeflenir. Kıdem tazminatı almak isteyen kişilerin iş verenleri ile iletişime geçmesi gerekir. İş veren tarafından kıdem tazminatı verilmez ise işçinin iş veren kişiye dava açma hakkı bulunur. Kıdem tazminatı alanlar tazminatı almak için şartları yerine getiren kişilerdir. Bu koşullar Türkiye Cumhuriyeti Devleti tarafından belirlenerek anayasaya eklenmiştir. Kıdem tazminatı almak için gerekli şartları yerine getiren kişiler, iş yerinden ayrılacakları zaman tazminat alabilir. Tazminat almak için bir iş yerinde en az 1 yıl boyunca çalışılması gerekir. 1 yıl boyunca iş yerinde çalışan ve ahlak kurallarına uyan herkes kıdem tazminatı alabilir. Kıdem Tazminatının Koşulları Nedir? Kıdem tazminatının şartları 1475 sayılı kanun ile belirlenmiştir. Bu kanunda yer alan 14. Maddenin usulüne uygun olarak kıdem tazminatı alınabilir. Kıdem tazminatı almak için yerine getirilmesi gereken şartlar şunlardır En az 1 yıl boyunca aynı iş yerinde çalışmakİş sözleşmesinin haksız yere işveren tarafından feshedilmemesiİş sözleşmesinin haksız yere işçi tarafından feshedilmemesiİşçinin mücbir sebepler ve haklılık nedeni ile işten ayrılmak istemesiErkek çalışanlar için askerlik nedeni ile işten ayrılmakNormal emekliliğin gelmesiKadın çalışanlar için evlenme nedeni ile işten ayrılmak istemeleriÖlümGibi koşullardan dolayı iş yerinden ayrılmak durumunda kalan kişilere kıdem tazminatı ödemesi yapılır. Kıdem Tazminatını Kim Öder? Kıdem tazminatını ödeyen taraf işverendir. Kıdem tazminatı, işçinin çalıştığı iş yeri tarafından ödenir. İş yeri tarafından kıdem tazminatı ödenmemesi halinde işçi 1475 sayılı kanun kapsamında dava açabilir. Eğer bir işçi iyi niyet ve ahlak kuralları kapsamında herhangi bir ayıp işlemeden, gerekli koşulları yerine getirerek iş yerinden ayrılıyor ise bu durumda kıdem tazminatı alması gerekir. Kıdem tazminatı almak için sigortalı olarak çalışmak ve 1475 sayılı kanuna tabi olmak gerekir. 1 Sene Çalışmak Kıdem Tazminatı İçin Yeterli Midir? 1 sene çalışınca kıdem tazminatı için hak kazanılır. Aynı iş yerinde işe giriş tarihinden itibaren 1 yılı tamamlayan kişilere bazı haklar verilir. Bu haklar arasında kıdem tazminatı da yer alır. Kıdem tazminatı almaya hak kazanmak için 1 sene boyunca aynı iş yerinde çalışmak gerekir ancak bu şart tek başına yeterli değildir. Eğer kişi kendi isteği ile işten ayrılıyor ise kıdem tazminatı alamaz. Kıdem tazminatı almak için haklı bir sebep gerekir. Bu sebepler arasında kanıtlanabilir mücbir sebepler yer alır; askerlik, evlilik, ölüm ve hastalık gibi. Kıdem Tazminatı Hangi Kanun ile Verilir? Kıdem tazminatı kanunu Türkiye Cumhuriyeti anayasasında yer alan 1475 sayılı kanundur. Bu kanunda yer alan 14. Madde kıdem tazminatı hakkı ile ilgilidir. Kıdem tazminatı hakkından herkes yararlanabilir. Kıdem tazminatı sadece Türkiye Cumhuriyeti yurttaşlarına verilen bir tazminat türü değildir. Türkiye’de çalışma ve oturma izni olan kişiler de sigortalı olarak çalıştıkları takdirde kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirler. Türkiye’de çalışan ve gerekli koşulları yerine getiren bunun yanı sıra yasal sürece uyan herkes kıdem tazminatı alabilir. Emekli Olanlar Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Emekliler için kıdem tazminatı uygulaması bulunmaz. Emekli olan kişiler herhangi bir iş yerinde sigortalı olarak tekrar çalışabilirler. Ancak bu iş yerinde uzun süreler boyunca çalışsalar da kıdem tazminatı alma hakları bulunmaz. Bir kere emekli olan kişiler, daha sonra kıdem tazminatı için başvuru yapamazlar. Ayrıca emekli olmasına rağmen çalışmak durumunda kalan kişilerin emekli maaşları kesilir. Sosyal Güvenlik Kurumu kapsamında sigortalı olarak çalışan emeklilerin maaş kesintisi yaşaması elzem bir kuraldır. Emeklilere kıdem tazminatı ödemesi yapılmaz. Emekli Çalışanlar İşten Ayrılırsa Kıdem Tazminatı Alabilir Mi? Emeklilik ve kıdem tazminatı arasında bağlantılı bir ilişki bulunur. Eğer bir kişi ilk kez emekli olacak ise kıdem tazminatı alabilir. Ancak kıdem tazminatının alınabilmesi için kişilerin normal emeklilik yaşaması gerekir. Erken emekli veya yaştan emekli olan kişiler kıdem tazminatı alamaz. Eğer erken emeklilik nedenleri bir hastalık ise bu hastalığı raporlayabilirler ise o zaman kıdem tazminatı alabilirler. Bir kişi prim gün sayısını ve sigortalılık süresini tamamlayarak işten ayrılmak ister ise kıdem tazminatı alabilir. Emekli olduktan sonra başka bir iş yerinde sigortalı olarak çalışan kişiler o iş yerinden ayrılacakları zaman kıdem tazminatı talep edemezler. Emekli Çalışanlarının Yıllık İzinleri Kaç Gün Olur? Emeklilerin yıllık izin süresi çalışma yıl sayısına bağlı olarak belirlenir. Emekli olan bir kişi tekrar bir iş yerinde sigortalı olarak çalışır ise ilk bir yıl boyunca yıllık izin kullanma hakları bulunmaz. Bir yıl boyunca bir iş yerinde sigortalı olarak çalışan emekliler için uygulanan yıllık izin süresi 14 gündür. 1 yıl ila 5 yıl arasındaki çalışma süresi için 14 gündür. 5 ila 10 yıl arasındaki çalışma yılı için ise 20 gün yıllık izin kullanma hakkı verilir. 10 yıldan daha uzun süre çalışılmış ise yıllık izin en az 26 gün olur. Emekli Olduktan Sonra Çalışanlar İhbar Tazminatı Alabilir Mi? Emeklilik ve ihbar tazminatı arasında önemli bir bağ bulunur. Emekli olan işçiler, hala çalışmaya devam ediyor ise ve herhangi bir neden gösterilmeden işten kovulurlar ise ihbar tazminatı alabilirler. İhbar tazminatı, haksız yere işten kovulan kişilere verilen bir tazminattır. Bu tazminatı almak için iş verene ve iş yerine dava açılabilir. Ancak ihbar tazminatı her çalışana verilen bir tazminat türü değildir. Emekli olduktan sonra çalışmaya devam eden kişiler için geçerli bir tazminattır. Emekli Çalışan İşten Çıkarılabilir Mi? Emeklilerin işten çıkarılması için öncelikle sözleşmeye aykırı işlemlerin yapılması gerekir. Bir kişi emekli olması gerekirken çalışmaya devam ediyor ise işveren tarafından işten çıkarıma işlemi yapılamaz. İşçi, emekli olmak için kendisi istifa edebilir. Emeklilere kıdem tazminatı verilmesi için öncelikle tüm emeklilik şartlarının yerine getirilmesi ve ardından emeklilik nedeni ile işten ayrılmak gerekir. Emekliliğe hak kazanan çalışanlar iş yerlerinden bazı koşulları doldurmak kaydıyla kıdem tazminatlarını talep edebiliyor. Normal şartlarda kıdem tazminatını alabilmek için işçinin işveren tarafından çıkarılması gerekiyor. Ancak emeklilik kıdem tazminatında istisnai durumlardan. İşte emeklilik ve kıdem tazminatı ile ilgili merak ettikleriniz... Emeklik için hak kazanan vatandaşların kıdem tazminatı almaları üç farklı durumda değerlendirilir. Bunlardan ilki kıdem tazminatını almadan aynı iş yerinde çalışmaya devam edenler ikincisi kıdem tazminatını alıp aynı iş yerinde çalışmaya devam edenler ve üçüncüsü kıdem tazminatını alıp farklı iş yerinde çalışmaya devem OLDUKTAN SONRA AYNI İŞ YERİNDE ÇALIŞANLAREğer emekli olan vatandaş aynı iş yerinde çalışmaya devam edecekse kıdem tazminatını alması için iki seçeneği vardır.– Kıdem tazminatını almak– Kıdem tazminatını saklı tutmakİşveren ile yapacağı anlaşma ile bu duruma yön verebilir. Eğer emekli olduktan sonra kıdem tazminatını alacaksa. Devam eden süreçte işe yeni başlamış gibi değerlendirilir. Yani bundan sonra tekrar kıdem tazminatı almaya bir yıl sonra hak kazanır. Ancak kıdem tazminatını almazsa o hakkı saklı OLDUKTAN SONRA FARKLI İŞ YERİNDE ÇALIŞANLAREmekli olduktan sonra son çalıştığı kurumdan çıkış yapan vatandaş çıkışı esnasında çalıştığı yıla göre kıdem tazminatını alır. Bu tazminat çalıştığı her yıl için bir maaş şeklindedir. Daha sonra çalışmaya başladığı kurumda yeniden bir yıl sonra kıdem tazminatı almaya hak kazanmış HAKKINDA SORU VE CEVAPLARKorkusuz Gazetesi’nin 4. sayfasında günlük olarak Sosyal Güvenlik Kurumu, Emekli Sandığı ve Bağ-kur ile ilgili okuyucuların sorularına yanıtlar veriliyor. İşte Kıdem Tazminatı konusu ile ilgili okuyuculardan gelen soru ve uzman yanıtı…2005 yılı SSK girişliyim. Halen çalışıyorum. Kıdem tazminatı almam için ne yapmalıyım? Ne zaman emekli olabilirim? 3 ay doğum borçlanmam var. Emekli olmak için 7000 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabisiniz. Priminizi 7000 güne tamamlayacağınız tarihte 58 yaşınızı da doldurursanız emekli olabilirsiniz. Dolduramazsanız 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındakileri sağlayanlar, işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor. Priminizi 7000 güne tamamlayacağınız tarihte işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz. İkinci emeklilik seçeneğiniz de, 25 yıl sigortalılık süresi, 4500 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarıyla emekli olmaktır. Boşluğunuz yoksa 4500 günden fazla priminiz olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 25 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 2030 yılında 58 yaşınızı da doldurursanız emekli olabilirsiniz. Dolduramazsanız 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Soru 2012’de emekli oldum. Kıdem tazminatımı almadan çalışmaya devam ediyorum. Şimdi kendim ayrılırsam tazminatımı alabilir miyim? ● Ahmet ERDEM Cevap Normalde çalışan emeklilerin işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılmaları için ya işverenin iş akdini haksız yere feshetmesi ya da çalışan emeklinin iş akdini haklı bir nedenle feshetmesi gerekiyor. Yani çalışan emekli kendi isteği ile işinden ayrıldığında kıdem tazminatı alamıyor. Ancak sizin durumunuz farklı. Çünkü emekli olmuş ancak kıdem tazminatınızı almadan aynı işyerinde çalışmaya devam etmişsiniz. Normal şartlarda işverenin kıdem tazminatınızı ödemesi gerekir. Ödemediği takdirde kıdem tazminatınızı yargı yoluyla almaya çalışmak zorunda kalabilirsiniz. Çünkü kıdem tazminatınızı işverenin iyi niyetine bıraktığınız söylenebilir. İşverenden emekli olduğunuzda ödenmeyen kıdem tazminatınızın ileride işten ayrıldığınızda ödeneceğine dair bir yazı almış olsaydınız iyi olurdu. ÖDENEN PRİM GERİ ALINABİLİR Mİ? SORU 2013’te Bağkurlu oldum. 1 yıl 1 ay 29 gün sürdü. 2014’te kapanış oldu. Ödenen miktarı geri alabilir miyim? Bu arada yine 2014’te babamı kaybettim. Babam Emekli Sandığı’ndan emekli ve ben babamdan annemle birlikte maaş alıyorum. ● Nilgün TULU CEVAP Emekli olacağı yaşı kadın 58, erkek 60 yaş doldurduğu halde, emekli olacak kadar primi olmayan sigortalılardan talep edenler, ödediği primi yaşlılık toptan ödemesi’ adı altında geri alabiliyor. Doğum tarihinizi bildirmemişsiniz. Şayet 58 yaşınızı doldurmuşsanız, başvuru yaparak ödediğiniz primi geri alabilirsiniz. Doldurmamışsanız 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte talep etmeniz halinde priminizi geri alabilirsiniz. 1775 GÜN PRİM ÖDEMELİSİNİZ SORU 1970 doğumluyum. 1987’deki sigorta girişimle 1200 gün prim ödemem var. 2002’de Bağkur başlangıcım var. 1400 gün de Bağkur’a prim ödemem var. Ne zaman ve kaç yaşında emekli olurum? ● Mehmet KARATAŞ CEVAP SSK’da emekli olmak için 25 yıl sigortalılık süresi, 5375 gün prim ödeme ve 50 yaş şartlara tabisiniz. Sigortalı çalışarak 1775 gün daha prim ödeyerek toplam priminizi 5375 güne tamamlayacağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Ayrıca, SSK’lı çalışarak 1260 gün prim ödemeniz halinde 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olmanız da mümkün 15 yıl sigortalılık süresi, 3600 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak. ASKERLİK BORÇLANMASIYLA ERKEN EMEKLİLİK Soru 11 Nisan 1976 doğumluyum. 19 Şubat 2001’den itibaren sigortalı çalışmaya başladım. 6372 gün prim ödemem var. Acaba ne zaman emekli olabilirim? ● İsmail AVCIOĞLU Cevap Emekli olmak için 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. 628 gün daha prim ödeyerek priminizi 7000 güne tamamlamanız şartıyla, 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Sorunuzda askerliğiniz hakkında bilgi vermemişsiniz. Şayet sigorta başlangıç tarihinden önce 18 ay askerlik yapmışsanız, askerliğinizi borçlanmanız halinde emekli olmak için; 25 yıl sigortalılık süresi, 5975 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olursunuz. Priminiz yeterli olduğundan borçlanmadan sonra prim ödemeseniz dahi 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. SİGORTA BAŞLANGICINDAN ÖNCE MALUL OLANLARIN EMEKLİLİK ŞARTLARI Soru 1965 doğumluyum. Yüzde 64 engelli raporum var. Sigorta başlangıcım 1 Haziran 2007. Engelli olarak ne zaman emekli olabilirim? 4/D’li olarak halen hastanede çalışmaya devam ediyorum. ● Mustafa SIR Cevap İlk defa sigortalı olduğu tarihte malul derecesinde en az yüzde 60 oranında engelli olanlar, malul haklarından yararlanamıyorlar. Yani malulen emekli olamıyorlar. Ancak diğer sigortalılara nazaran daha uygun şartlarda emeklilik hakları var. İlk defa sigortalı olduğunuz tarihte malul derecesinde engelli olup malulen emekli olamadığınızdan, emekli olmak için; 15 yıl sigortalılık süresi ve 3600 gün prim ödeme şartlarına tabisiniz. 3600 gün prim ödemiş olmanız şartıyla, 15 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 1 Haziran 2022’de emekli olabilirsiniz. 4500 GÜNLE TAZMİNAT İÇİN 25 YIL DA DOLACAK Soru Sigorta başlangıç tarihim 2006 olup 4500 gün primim var. Kendi isteğimle işten ayrılsam tazminatımı alabilir miyim? ● Ramazan BAYRAKTAR Cevap Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor. İki şekilde emekli olabilirsiniz. 1 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarıyla. Bu seçenekte kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilmek için 2500 gün daha prim ödeyerek priminizi 7000 güne tamamlamanız gerek. 2 25 yıl sigortalılık süresi, 4500 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabi olarak. Bu seçenekte kıdem tazminatı alarak işinizden ayrılabilmek için, 4500 gün prim ödemesinin yanında 25 yıllık sigortalılık süresinin de doldurulması gerekiyor. Yani; 2031’de 25 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 4500 gün primle işinizden kıdem tazminatı alarak ayrılabilirsiniz. Bu tarihe kadar da priminizi 7000 güne doldurmuş olacağınızdan, bu seçenek sizin için önemsiz hale geliyor. BAĞKUR’DA EMEKLİ OLMA ŞARTLARINI NE BELİRLİYOR? SORU 1 Ocak 1980 doğumluyum. SSK başlangıcım 1 Şubat 1999 olup 106 gün prim ödemem var. Askerliğimi 1 Kasım 2000-1 Mayıs 2002 arasında yaptım. 15 Ocak 2003-31 Aralık 2010 tarihleri arasında, esnaf Bağkur’una prim ödedim. Şu anda tarım Bağkur’una geçeceğim. SSK başlangıcım Bağkur emekliliğinde başlangıç oluyor mu? Emeklilik şartlarım nedir? Tarım Bağkur’undan nasıl, SSK’dan nasıl emekli olabilirim? ● ADEM CEVAP SSK’da emeklilik şartlarını sigorta başlangıç tarihi belirlerken, Bağkur’da 1 Haziran 2002 tarihi itibarıyla prim ödeme gün sayısı belirliyor. Tarım Bağur’una 2428 gün daha prim ödeyerek priminizi 5400 güne tamamlamanız şartıyla, 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte Bağkur’dan emekli olabilirsiniz 5400 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olarak. SSK’dan emekli olmak için Tarım Bağkur’una 58 ay 1740 gün prim ödedikten sonra Bağkur’dan çıkıp, sigortalı bir işte çalışarak SSK’ya 1263 gün prim ödeyerek priminizi 5975 güne tamamlamanız şartıyla, 58 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz 25 yıl sigortalılık süresi, 5975 gün prim ödeme ve 58 yaş şartlarına tabi olarak. VERGİ İNDİRİMİNE GEREK YOK SORU 8 Temmuz 1960 doğumluyum. Bağkur başlangıcım 1 Ekim 2008. Eksiksiz ödüyorum. Askerliğimi 20 ay 600 gün olarak ödedim. Ne zaman emekli olabilirim? Son yıllarda engelim oluştu. Yüzde 40’ın üstünde rapor alırsam vergi indirim hakkı benim için avantaj sağlar mı? ● Şakir G. CEVAP Bağkur’da engelli hakkıyla emekli olmak için vergi indirim hakkı almanıza gerek yok. En az yüzde 40 oranında engelli raporu alabilirseniz, 3’üncü derece engelli hakkıyla emekli emekli olmak için; 18 yıl sigortalılık süresi ve 4680 gün prim ödeme şartlarına tabi olursunuz. 450 gün daha prim ödeyerek priminizi 4680 güne tamamlamanız şartıyla, 18 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 1 Ekim 2026’da emekli olabilirsiniz. Askerliğinizi borçlanmanız halinde, borçlanmadan sonra prim ödemeseniz de 18 yıllık sigortalılık sürenizi dolduracağınız 1 Nisan 2025’te emekli olmanız da mümkün. DOĞUM BORÇLANMASININ ŞARTLARI SORU 1981 doğumlu eşimin sigorta başlangıcı 2006. Kıdem tazminatını hak etmesi için 7000 iş günü yeterli mi? 2 çocuğumuz var. Çocuk borçlanması yapması gerekli midir? ● Ufuk MAZLUM CEVAP Emekli olmak için aranan şartlardan yaş dışındaki şartları sağlayanlar işlerinden kıdem tazminatı alarak ayrılabiliyor. Eşiniz emekli olmak için 7000 gün prim ve 58 yaş şartlarına tabi. Primini 7000 güne tamamlayacağı tarihte işinden kıdem tazminatı alarak ayrılabilir. Primden başka şart aranmıyor. Eşinizin doğumları 2006’daki sigorta başlangıcından sonraysa ve aralarında iki yıllık süre varsa, doğumları sonrasındaki iki yıllık sürelerde prim ödenmeyen günleri borçlanma hakkı var. Ancak doğumları sigorta başlangıcından önceyse veya sonra olsa da doğum sonrasındaki iki yıllık sürelerde primi ödemişse, yani borçlanacak prim ödenmemiş boş günü yoksa doğum borçlanması yapamaz. Aslında eşinizin doğum borçlanmasına da ihtiyacı da yok. Çünkü eşiniz 58 yaşını dolduracağı tarihe kadar prim eksiğini çok rahat tamamlayabileceğinden bize göre doğum borçlanmasına gerek yok. ASKERLİK BORÇLANMASININ FAYDASI NEDİR? Soru 25 Mart 1973 doğumluyum. SSK başlangıç tarihim 15 Aralık 1999 olup 7000 gün prim ödemem var. Kasım-Nisan 1997 arasında 18 ay askerlik yaptım. SSK başlangıç tarihim askerden sonra olduğu için askerlik borçlanması yaparsam ne kadar faydası olur? Ne zaman emekli olabilirim? ● Yusuf CEVAHİR Cevap Emekli olmak için 7000 gün prim ödeme ve 60 yaş şartlarına tabisiniz. Priminiz yeterli olduğundan bundan sonra prim ödemeseniz de 60 yaşınızı dolduracağınız tarihte emekli olabilirsiniz. Askerliğinizi sigorta başlangıç tarihinden önce yaptığınız için askerlik sürenizin 13 ayını borçlanmanız halinde, sigorta başlangıç tarihiniz 13 ay geri gider ve emekli olmak için 25 yıl sigorta süresi, 5900 gün prim ödeme ve 57 yaş şartlarına tabi olursunuz. Priminiz yeterli olduğundan borçlanmadan sonra prim ödemeseniz de 57 yaşı doldurunca emekli olabilirsiniz. Gördüğünüz gibi 13 ay askerlik borçlanmasıyla 3 yıl erken emekli olabiliyorsunuz. EKREM SARISU Sigortalılık süresini ve pirim ödeme gün sayısını tamamlayan işçinin, yaş koşulu nedeniyle emeklilik hakkını kazanamamış olsa da, 4447 sayılı Yasanın 45 inci maddesi ile 1475 sayılı Yasanın 14 üncü maddesi uyarınca, gerekçesi açıkça belirtilmek suretiyle emeklilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanarak işyerinden ayrılma hakkı mevcuttur. Bahsi geçen emeklilik sebebiyle fesih hakkı, işçiye bağlı bir hak olup hakkın doğduğu tarihten itibaren istendiğinde kullanılabilmesi mümkündür. Emeklilik sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için yasada öngörülmüş olan birtakım şartlar sağlanmalıdır. Bu doğrultuda, yasa hükmünden yararlanmak isteyen işçinin bu hakkı kullanmak istediğini ih­bar önel sürelerine uygun olarak önceden işverene bildirilmesi ve emekliliğe hak kazanılmış olduğuna dair SGK’nın ilgili biriminden alınacak belgenin işverene ibrazı gereklidir. tarihinden önce işe başlayanların, 15 yıl 3600 prim gün şartını yerine getirmiş olmaları kıdem tazminatına hak kazanabilmeleri için şart olarak öngörülmüş iken; tarihinden sonra işe başlayanlar için bu şart 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prime çıkarılmıştır. Bir başka ifade ile, tarihinde veya bu tarihten sonra ilk defa sigortalı olan bir işçinin kıdem tazminatı alabilmesinin ön şartı artık, bu işçinin 25 yıl sigortalı olması ve en az 4500 gün prim gününü doldurmasıdır. Bunun yanı sıra, bir değişiklik daha getirilerek yıl şartı aranmaksızın emeklilik için 7000 gün prim koşulunun sağlanmış olması da düzenlenmiştir. Buna göre, ilk sigorta girişi ve sonrası olan bir işçi, yıl şartına tabi olmaksızın 7000 gün primi dolunca kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. Özetle, tarihinden önce işe giriş yapanlar için 15 yıl ve 3600 gün prim şartı; tarihinden sonra işe başlayanlar için ise 25 yıl ve 4500 gün prim veyahut yıl şartı olmaksızın 7000 prim gün şartı öngörülmüştür. İşçinin yıl ve gün prim dolması şartını sağladığının ispat edilebilmesi için SGK ilgili Müdürlüğünden emekliliğe hak kazandığına dair belgenin alınarak işyerine sunulması gerekmektedir. Bu belgenin SGK’dan temini akabinde işçi eylemli olarak sözleşmeyi feshedebilir. Kural olarak, herhangi bir fesih ihtarına lüzum yoktur. Ancak fesih iradesinin ortaya konulduğunun ispatı açısından yazılı bildirimde bulunmakta fayda vardır. Yani, feshin yazılı olması geçerlilik değil ispat şartıdır. İşten ayrılma bildiriminin noter marifetiyle yapılması durumunda hem ispat kolaylığı sağlanmış olur hem de bildirimin noter marifetiyle alındığı tarihten itibaren bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi doğrultusunda temerrüt tarihi işlemeye başlar. Dairesi emeklilik şartları varsa işverenin işten ayrılma bildirgesinde 08 çıkış kodunu beyan etmesi halinde faiz başlangıcı bu tarih olarak kabul etmektedir. İşçinin yapmış olduğu emeklilik nedeniyle iş akdi feshi, tek taraflı bozucu yenilik doğuran irade beyanı olup İŞVERENİN KABULÜNE BAĞLI DA DEĞİLDİR. Kıdem tazminatının alınabilmesi için işten ayrılma bildiriminde, işten ayrılma nedeninin yaş dışında diğer emeklilik şartlarının yerine getirilmesi ve yaşın beklenecek olması şeklinde belirtilmesinde de fayda vardır. Aşağıda yer verilecek geçici 81nci maddede ayrıntılı şekilde belirtilmiş olduğu üzere, işçi, yasada öngörülmüş olan yıl ve gün prim şartını sağlamış olsa da yasada belirtilmiş olan yaş koşulları sağlanmadığı sürece işçiye emekli aylığının bağlanması söz konusu olmamaktadır. Bu nedenle emekli aylığına hak kazanılabilmesi için yasada belirlenen yaşa kadar beklenmesi gerekmektedir. Ancak bu yaş kıdem şartına hak kazanılabilmesi için gerekli değildir. Özetle belirtmek gerekir ise; işçinin, emeklilik sebebiyle işten ayrılması durumunda tarihinden önce işe giriş yapanlar için 15 yıl ve 3600 gün prim şartının tarihinden sonra işe başlayanlar için ise 25 yıl ve 4500 gün prim veyahut yıl şartı olmaksızın 7000 prim gün şartının sağlanmış olması halinde kıdem tazminatı ödenmesi gerekli olup emekli aylığının bağlanabilmesi için 81nci maddede sayılmış olan yaşların beklenmesi veyahut sağlanmış olması gerekmektedir. Bu kapsamda detaylı olarak düzenlenmiş olan, 506 sayılı kanunun halen yürürlükte olan geçici 81nci maddesine yer vermekte fayda vardır “Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte A Bu Kanunun yürürlük tarihinden önce yürürlükte bulunan hükümlere göre yaşlılık aylığı bağlanmasına hak kazanmış olanlar ile sigortalılık süresi 18 yıl ve daha fazla olan kadınlar ve sigortalılık süresi 23 yıl ve daha fazla olan erkekler hakkında, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce yürürlükte bulunan hükümler uygulanır. B Yeniden düzenleme 23/5/2002-4759/3 md. tarihinde; a A bendi kapsamında olanlar hariç sigortalılık süresi 18 dahil yıldan fazla olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 40 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 23 yıldan dahil fazla olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 44 yaşını doldurmaları ve en az 5000 gün, b Sigortalılık süresi 17 dahil yıldan fazla, 18 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 41 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 21 yıl 6 ay dahil dan fazla, 23 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 45 yaşını doldurmaları ve en az 5000 gün, c Sigortalılık süresi 16 dahil yıldan fazla, 17 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 42 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 20 yıl dahil dan fazla, 21 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 46 yaşını doldurmaları ve en az 5075 gün, d Sigortalılık süresi 15 dahil yıldan fazla, 16 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 43 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 18 yıl 6 ay dahil dan fazla, 20 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 47 yaşını doldurmaları ve en az 5150 gün, e Sigortalılık süresi 14 dahil yıldan fazla, 15 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 44 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 17 yıl dahil dan fazla, 18 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 48 yaşını doldurmaları ve en az 5225 gün, f Sigortalılık süresi 13 dahil yıldan fazla, 14 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 45 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 15 yıl 6 ay dahil dan fazla, 17 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 49 yaşını doldurmaları ve en az 5300 gün, g Sigortalılık süresi 12 dahil yıldan fazla, 13 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 46 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 14 dahil yıldan fazla, 15 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 50 yaşını doldurmaları ve en az 5375 gün, h Sigortalılık süresi 11 dahil yıldan fazla, 12 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 47 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 12 yıl 6 ay dahil dan fazla, 14 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 51 yaşını doldurmaları ve en az 5450 gün, ı Sigortalılık süresi 10 dahil yıldan fazla, 11 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 48 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 11 dahil yıldan fazla, 12 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 52 yaşını doldurmaları ve en az 5525 gün, j Sigortalılık süresi 9 dahil yıldan fazla, 10 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 49 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 9 yıl 6 ay dahil dan fazla, 11 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 53 yaşını doldurmaları ve en az 5600 gün, k Sigortalılık süresi 8 dahil yıldan fazla, 9 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 50 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 8 dahil yıldan fazla, 9 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 54 yaşını doldurmaları ve en az 5675 gün, l Sigortalılık süresi 7 dahil yıldan fazla, 8 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 51 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 6 yıl 6 ay dahil dan fazla, 8 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 55 yaşını doldurmaları ve en az 5750 gün, m Sigortalılık süresi 6 dahil yıldan fazla, 7 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 52 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 5 dahil yıldan fazla, 6 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 56 yaşını doldurmaları ve en az 5825 gün, n Sigortalılık süresi 5 dahil yıldan fazla, 6 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 53 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 3 yıl 6 ay dahil dan fazla, 5 yıldan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 57 yaşını doldurmaları ve en az 5900 gün, o Sigortalılık süresi 4 dahil yıldan fazla, 5 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 54 yaşını doldurmaları, sigortalılık süresi 2 yıl 8 ay 15 dahil günden fazla, 3 yıl 6 aydan az olan erkekler 25 yıllık sigortalılık süresini ve 58 yaşını doldurmaları ve en az 5975 gün, p Sigortalılık süresi 3 dahil yıldan fazla, 4 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 55 yaşını doldurmaları ve en az 5975 gün, r Sigortalılık süresi 2 yıl 8 ay 15 dahil günden fazla, 3 yıldan az olan kadınlar 20 yıllık sigortalılık süresini ve 56 yaşını doldurmaları ve en az 5975 gün, Malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunmaları şartı ile yaşlılık aylığından yararlanabilirler. C Yeniden düzenleme 23/5/2002-4759/3 md. a tarihinde 15 yıllık sigortalılık süresini kadın ise 50, erkek ise 55 yaşını doldurmuş ve 3600 gün malûllük, yaşlılık ve ölüm sigortaları primi ödemiş bulunanlara istekleri halinde yaşlılık aylığı bağlanır. b tarihinde a bendinde öngörülen şartları yerine getiremeyenlerden bu şartları; ba ile tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 52, erkek ise 56 yaşını doldurmuş olmaları, bb ile tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 54, erkek ise 57 yaşını doldurmuş olmaları, bc ile tarihleri arasında yerine getirenler kadın ise 56, erkek ise 58 yaşını doldurmuş olmaları, bd tarihinden sonra yerine getiren kadınlar 58, ile tarihleri arasında yerine getiren erkekler 59 yaşını doldurmuş olmaları, be tarihinden sonra yerine getiren erkekler 60 yaşını doldurmuş olmaları, Şartı ile yaşlılık aylığından yararlanabilirler.”

emekli oldum kıdem tazminatımı alamadım